Bruno a acquis une solide expérience Business, pendant plus de 25 années, comprenant des postes de Direction Commerciale et Marketing puis de Direction Générale du Groupe Pepsico France et de Tropicana Europe. Il a éprouvé et mis en oeuvre un cercle vertueux entre performance économique et performance sociale, délivrant d’excellents résultats Business tout en combinant bien-être et engagement des collaborateurs (N°1 Great Place to Work). Il promeut un nouveau modèle de leadership fondé sur l’apprentissage en continu, catalyseur de l’intelligence collective par l’écoute, l’empathie et la diversité autour de projets porteurs de sens.

Directrice de l’équipe de développement individuel du groupe Altran de 1996 à 2006, Hélène a précédemment travaillé pour la Croix-Rouge française. Convaincue que l’évolution du monde et les transformations des entreprises amènent les personnes à devenir plus autonomes mais renforce l’individualisme, elle aide chacun à trouver ce qu’il considère être sa juste place, et à y être performant. Par son travail, elle amène ceux qu’elle accompagne, individus et équipes à prendre conscience de ce qu’ils sont et de ce qu’ils veulent incarner. Hélène est médiatrice (institut Armedis), certifiée Superviseur (Osiris) et accréditée par le Conseil Européen du Mentorat et du Coaching.

Après 20 ans d’expérience à orchestrer des événements en agences et chez l’annonceur, Carine a rejoint l’aventure Osiris conciliant ainsi son expérience organisationnelle et son vive intérêt pour la psychologie. Finances, administration, logistique ou encore relations avec  les partenaires, les Alumni, les futurs stagiaires et les clients, elle veille au bon fonctionnement interne de l’entreprise.
Parallèlement, elle accompagne des individus en méditation et dans l’exploration de leur intériorité avec l’Art thérapie.
Elle est convaincue de la nécessité absolue pour chaque individu de mieux se connaître notamment à travers l’indicateur CCTI®, véritable amorce pertinente et éclairante sur nos préférences spontanées. 

Issu d’un parcours confirmé en tant que Manager, Pascal est, aujourd’hui, un coach reconnu pour sa valeur ajoutée sur les programmes de transformation managériale. Véritable révélateur de potentiel, il accompagne et partage des convictions fortes sur les transformations nécessaires à l’impact managérial qui peuvent se résumer à travers la responsabilisation, l’autonomie, le faire progresser avec une exigence permanente sur le sens à donner aux intentions managériales.

Intervient pour Osiris notamment dans le cadre du Parcours Manager de Soi et des autres.

Céline a travaillé 15 ans en entreprise à Paris et à Dubaï (Achats, Export, Supply Chain puis 8 ans en RH) ainsi que dans un cabinet d’Outplacement spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants. Elle a une forte sensibilité interculturelle grâce à 6 ans passés à l’étranger et parle couramment anglais et espagnol. De par son parcours, Céline a particulièrement à cœur d’accompagner les personnes à (encore) mieux se connaître afin qu’elles trouvent leur place, qu’elles soient en poste ou en transition professionnelle, et qu’elles puissent allier plaisir et performance.

Durant 32 ans Hubert a été Personnel Navigant Commercial au sein d’Air France. En parallèle, son activité syndicale lui a permis de se confronter aux enjeux stratégiques de l’Entreprise et à des types de managements différents. Que ce soit au contact des Clients, des Salariés ou des Directions, Il a toujours eu à cœur de privilégier l’Humain. Après avoir intégré l’équipe de coach interne d’Air France, il s’est installé à son compte et accompagne depuis, des cadres, des salariés et des individuels. Maître Praticien en Psychologie Positive, certifié CCTI©, accrédité par le Conseil Européen du Mentorat et du coaching, il favorise toujours un climat de confiance et de bienveillance essentiel à la réussite et l’épanouissement de chacun.

Manager au sein de l’équipe de développement individuel du Groupe Altran de 1996 à 2006, Carole coache depuis de 15 ans accompagnant la transformation des individus et des organisations. Dans un monde où tout va très vite, elle travaille à accompagner l’alignement des pensées, des émotions et des sensations. L’objectif est que chacun puisse développer qui il est, en ayant conscience que la richesse vient de la singularité de chacun. Carole est certifiée Superviseur (OSIRIS), membre du Conseil International du Coaching du Mentorat et de la Supervision (EMCC), et Chargée de mission au sein de l’Association Francophone des Types Psychologiques (AFTP).

Ingénieur (Physique), économiste (HEC Liège), pendant plus de 20 ans, à différents postes de management, Daniel a vécu la libéralisation du marché des télécoms et de l’ énergie. Ces expériences passionnantes de terrain ont décuplé son intérêt, depuis très longtemps présent, pour l’optimisation du potentiel Humain et des Organisations.
En 2010, il  crée Talent-UP (www.talent-up.be)  association d’experts qui unissent leurs talents et expérience au service du développement  des « Soft Skills » avec l’objectif ultime de développer la performance au niveau des équipes et de l’entreprise.
Il est  convaincu du potentiel inexploité des talents de chacun. Une fois révélés, ces talents contribuent activement au bénéfice de la performance en tirant la stratégie et l’organisation vers le haut. Un processus menant aux dépassements des objectifs et créant de la valeur.  En 2012, il découvre  l’Intelligence de soi et des Autres au sein d’Osiris, ce parcours revisite sa vision du coaching et du leadership. Véritable saut quantique. Il vit actuellement en Belgique avec sa femme et ses enfants.

​

Marc possède une grande expérience professionnelle en entreprise de plus de 25 ans, initialement dans les médias (Canal Plus et M6) puis au sein de groupes ‘Internet & Tech’ internationaux (eBay, Paypal et Prosus). Comme Vice-Président, il a dirigé des équipes variées internationales dans les domaines de la communication (externe et interne), du marketing et de la stratégie corporate.
Il s’est aussi beaucoup impliqué dans la démarche stratégique de ‘Post Merger Integration’ (PMI) et a piloté en particulier l’accompagnement des dirigeants sur des projets majeurs de fusion et acquisitions. A ce titre, il travaille avec les équipes de direction sur les sujets clés de collaboration, de valeurs, de culture d’entreprise… dans des contextes aussi variés que les start-ups ou les équipes de plusieurs milliers de collaborateurs. Marc est bilingue français-anglais. Il a déjà réalisé avec succès certaines sessions de coaching en anglais. Il est membre de l’EMCC.

​

Après un parcours marketing vente et management dans la Banque et l’agroalimentaire, elle a développé son activité de conseil et formation. Elle a ainsi formé, accompagné et coaché de multiples managers. Son expérience de directrice de programmes à Grenoble Ecole de Management lui a permis d’engager des projets de transformation dans des secteurs d’activité variés. Elle aime embarquer les équipes élargir le champ des possibles et contribuer à faire émerger les singularités de chacun. Elle s’intéresse aux liens entre l’art et le management et a créé La fabrique de l’inestimable® dont l’ambition est de transformer l’expérience artistique en apprentissages porteurs de sens.

Formée à L’IGB – Institut Gregory Bateson sur l’approche systémique elle est certifiée Design Thinker de la DThinking Academy.

​

Riche de 25 ans d’expérience à des postes de Direction Marketing local et global, au sein de grands groupes (Pepsico, Danone) ou de start up/LBO, Rachel a développé une forte expertise marques, business, RSE, management et gestion du changement.
Passionnée par les enjeux de transformation, Rachel est convaincue que la performance des entreprises de demain devra être économique, environnementale et sociétale. Et qu’elle ne pourra l’être qu’en plaçant l’humain au cœur, en permettant à chacun de faire émerger son plein potentiel à être acteur du changement, au sein d’un collectif porteur.
Guidée par l’Intelligence de Soi®, et une approche d’intelligence collective, elle accompagne les dirigeants, et leurs équipes, dans la recherche de « Raison d’Etre » et de « Raison d’Agir » individuelles et collectives.

Doté d’une expérience précoce et diversifiée des relations humaines, gérant de TPE familiales et professeur de piano en école de musique depuis 25 ans, Christophe est aujourd’hui coach professionnel et Superviseur certifié. Il accompagne les femmes et les hommes en individuel et en collectif, selon une approche systémique et créative, qui permet de faire émerger les « transactions » relationnelles dans l’entreprise. Son identité d’accompagnant repose sur une conviction forte: les rôles dans l’entreprise se métamorphosent; chaque personne en responsabilité est donc appelée à développer sa posture d’accompagnant. Le coaching et la supervision sont des outils puissants pour soutenir cette transformation. Il offre une présence bienveillante et confrontante, sécurisante et créative, créant de l’espace pour l’accueil des émotions et le cheminement de la personne accompagnée.

Directrice Régionale pour la Marque 1.2.3 du Groupe ETAM durant 10 années, passionnée de mode et surtout par les ressources des hommes et des femmes d’entreprise, par la force du collectif en tant que système agile, Isabelle a développé et façonné son rôle de coach externe afin de favoriser l’ancrage des ressources connues et émergentes des individus et des groupes pour permettre d’avancer, de proposer et de s’adapter efficacement. Puis, au fil de son évolution professionnelle, elle a développé son identité de superviseure, auprès de coachs, de dirigeants et de leurs équipes. Elle conjugue bienveillance et confrontation pour permettre un autre regard sur soi, les situations, les enjeux et les interactions humaines. Pour Isabelle, la supervision est un espace écologique du coach professionnel, un lieu ressourçant, sécurisant, exploratoire et modélisant. 

Consultante en développement personnel et professionnel depuis 1985. Formatrice, superviseur, auteur. DESS en Sciences Humaines Appliquées (CELSA), consultant, ingénieur de formation (IFACE), analyse jungienne, MBTI, dynamique de groupe, sexologie clinique, Gestalt Therapy, approche systémique, Dialogue Intérieur, CCTI. Expérience professionnelle antérieure dans l’enseignement des langues, la recherche pédagogique, le journalisme, le management d’organismes culturels et sociaux, le développement communautaire, la formation et le conseil.

Consultant en développement des personnes et des organisations depuis 1984. Formateur, superviseur, auteur. Docteur en Sciences Sociales, diplômé de Sciences Politiques et de la Vanderbilt Graduate School of Management. Psychanalyse, psychodrame, dynamique de groupe, individuation jungienne, Tavistock, MBTI, Dialogue Intérieur CCTI. Expérience antérieure dans la vente, les services, le développement du management dans l’industrie.