Supervision

La Supervision pour les coachs certifiés

Superviser un coach, c’est l’inviter à élaborer une vision « supérieure* » de son « être-coach ».

C’est lui offrir un espace sécurisant pour qu’il puisse approfondir sa pratique, son développement professionnel et cheminer vers le dépassement des obstacles qu’il rencontre dans son métier de coach.

*prise de hauteur sur soi, les situations d’accompagnements et les systèmes.

Être supervisé, c’est :

  • Revisiter son geste professionnel (l’accueil, le cadrage, la contractualisation, …) pour améliorer sa pratique ;
  • Approfondir son développement professionnel pour affirmer son identité, clarifier ses spécificités, conscientiser ses forces et axes de développement,…;
  • Accueillir et Cheminer vers le dépassement des obstacles professionnels que l’on rencontre tels que : l’éthique et la déontologique, les enjeux implicites des contrats, le modèle économique de développement du coach ;
  • Expérimenter, s’autoriser, faire place à sa créativité, conscientiser de ce que l’on transmet : émotions, énergie, position physique, voix,
  • Connecter ses ressources, se ressourcer….

Être supervisé est un élément clé de la déontologique d’un coach. Au-delà de cette obligation, la supervision nous semble indispensable face à la complexité du métier de coach. Il intervient en effet dans des systèmes complexes, solidement implanté, et doit humblement s’interroger sur la manière dont il construit et évalue son accompagnement.

L’émergence de la conscience de soi en posture professionnelle de coach s’allie parfaitement avec la démarche globale de l’Intelligence de Soi® favorisant le développement dans toutes les dimensions de son être, en respectant sa singularité :se réconcilier avec des aspects de soi ignorés ou reniés et embrasser les énergies et facettes opposées en soi pour gérer les paradoxes et les dualités.

La Supervision permet alors de développer une pratique solide, libre et sécurisée pour le coach et offre des garanties à son client.

Prérequis

Être coach certifié.

Processus de Supervision

  • Format en présentiel et en distanciel ;
  • Supervision de groupe en demi-journée, à fréquence de toutes les 6/8 semaines : groupes constitués en fonction de l’expérience professionnelle ;
  • Supervision individuelle en forfait annuel de 6 à 8 séances d’une durée d’1h à 1h30.

Référents théoriques

Nous nous appuyons sur le code déontologique et les règles éthiques de la Professionnal Supervisors Federation -PSF – et les compétences de Superviseur référencés par les associations de coach EMCC et ICF.

 

Nos méthodes de Supervision (à titre indicatif) sont :

  • Le modèle Seven-Eyed ;
  • L’aquarium augmenté ;
  • La cascade ;
  • Le groupe d’analyse de pratique de type Balint.

Prochaines sessions à venir